第248章 材料科学
说好军转民,这煤气罐什么鬼?正文卷第248章材料科学而之所以会出现这种情况,主要是因为这些毛遂自荐的人里面,只有三成是已经退休的科研人员。
对于退休的这些人员来说,他们是比较自由的,和原单位相当于已经“和平分手”了,哪怕联合体返聘他们,也只能算是继续为祖国发光发热,谈不上有其他的什么利益瓜葛,所以这一部分人都比较坦诚,会直接报上名来。
正大光明,那自然就不怕人知道。
但是更多的人,其实是国内各个研究院所的科研人员、或者相关大学的老师和教授、又或者是有一技之长的高级技工或工程师等等等,他们依然属于工作的状态,只不过因为在原工作单位,或者事业发展困难、或者壮志难酬、或者受到排挤、或者项目没有钱无法继续等等原因,所以希望接触联合体,获得联合体抛出的橄榄枝,而这一部分人,绝大部分都是比较遮遮掩掩的,占到了毛遂自荐总人数的五成。
剩下最后的两成,情况就比较复杂了,他们可以笼统概括为“社会人士”。约等于“无业游民”。
但其实这部分人也绝对不是什么坏人,举个最简单的例子,一个城镇的青年,高中毕业没有考上大学、没有考上大专中专、没有去参军,而父母工作的厂子又没有职位可以接纳、社区也没有工作机会、父母也太过年轻,顶班都不是时候,也没有大集体可以接纳他,工作单位迟迟无法分配,那他自然就成了无业游民。
而在这個时代,这样的年轻人很多很多,这也是为什么联合体在进入沪市时,沪市唯独提出了联合体需要在五年时间内,提供三千个本地工作机会的条件。
总之,这部分人情况比较复杂,处理起来也很麻烦。
而所有的这些电话、电报、还有信件,人事部门在收到之后,都会进行至少三轮以上的筛选。
第一轮筛选,就会去掉里面最不靠谱的那一部分,比如一个高中毕业生,没有任何特长,只是充满了对联合体的向往,希望可以来联合体工作,那自然不属于目前联合体需要招募的人才,一般就是回复一封信件婉拒。
在经过第一轮筛选之后,剩下的都是在“简历”里面言之有物的人了,会由人事部门的工作人员,交给对应领域的项目组筛选,确定他们的技术水平、确定是否是业内的知名人士,确定他们是否有招募价值,这就是第二轮筛选。
通过了第二轮筛选的人,则会有人事部门跟进,回复电话、电报和信件,深入沟通相关问题,比如最简单的,那些不敢透露名字,但是确切的描述了自己科研能力的,在这一步就需要说明自己是谁,这就是第三轮筛选。
只有通过了这三轮筛选的人,才会获得联合体送出“橄榄枝”的机会,但是这个橄榄枝能不能到他手里,还是不一定的。
因为这个名单需要提交给部委,只有部委那边同意了,才会给这个人的原单位发放工作调动函,流程就像正常的联合体要人一样,如果部委那边不同意,比如这个人是某个项目的顶梁柱,他走了项目就完了,那可能就不行。
毕竟某种意义上来说,联合体虽然重要,但是也不能让联合体把所有国内牛逼的科研工作者都给一口吃下去,这肯定不行。
而从第二轮筛选开始,这些“简历”就会递交厂长办公室,作为王烨休息时间的“休闲读物”。
在“休闲”过程中,王烨从这些简历里面,发现了很多熟人和朋友。
并不是现如今这个时空的熟人和朋友,而是在曾经的历史上,在未来几十年过程中,结识的一些熟人和朋友。
比如老马,他比自己大半岁,现如今他刚本科毕业,正处于人生最迷茫和惆怅的阶段,完全不知道再过几十年,会成为国宝级的科学家,电磁领域的执牛耳者。
在曾经的时空,王烨和老马最初只是认识,毕竟不是一个子系统,也没有在一个单位共过事,只有一些项目的交叉,开会的时候打过照面,完全说不上熟悉,直到后来“电磁弹射太空天梯”项目的立项,两个人才彻底熟络了起来,成了好朋友。
所谓的电磁弹射太空天梯,其实就是一门炮口朝天的巨大的电磁炮,把太空电梯也就是“太空货舱”一炮射到近地轨道上去,然后经过特殊的轨道工作机器人捕获,最后运输到空间站等区域,对接,完成物资的输送和转移。
这个方式的好处,就是在需要大量的向太空轨道投送物资时,其单次运输成本比较低,每次发射的成本,几乎都可以忽略不计,最大的成本是那门巨大的“电磁炮”的修建,相对于传统的火箭运输来说,发射的次数越多,这个项目就越省钱。
而老马之所以给联合体写信,就是询问联合体是否需要船舶电气工程方面的工程师,他想来上班。
他说他在本科阶段的一位老师受到了联合体的邀请,不日就要前往云台市红星造船厂去走马上任了,听到这个消息,他也想来,但是因为资历不够,没有受到邀请,所以主动拍电报询问一下,并且展示了一些在本科阶段的学习成果和科研成就。
除了老马,还有小杨,他比自己还要小两岁,而且在曾经的时空,更为熟络。
和厚积薄发的老马不一样,小杨是正儿八经的天才出生,岁数更小的他,在去年就已经开始攻读研究生了,而且还是西工大,学的是空气动力学和飞行力学。
他的来信一方面表达了对联合体的憧憬和向往,一方面表示联合体应该设立“航空系”,他想等研究生毕业之后,来联合体一边当老师,一边搞科研,言语之间充满了他的那种个人风格,不拘束、不墨守成规,很有冲劲儿。
看到曾经这些老友的来信,说实话王烨心中感慨万千。
但是关于怎么回复他们,或者是否要邀请他们过来,王烨心中还未决定,而根本原因只有一个。
现如今的他们非常年轻,正处于自我成长和人生最关键的上升阶段,和那些已经成熟的科学家不同,如果是成熟的科学家想要过来,那王烨自然毫无二话,当然是直接邀请,然后看部委是否审批,但是面对如此年轻的他们,王烨很纠结。
不是说因为他们年轻,觉得他们实力不行。
而是因为,一个人的成长,是充满了多种多样的外界因素的作用的,如果外界因素发生了改变,王烨并不确定一个伟大的科学家,是否还会继续成为一名伟大的科学家。
就以王烨自己为例,在曾经的时空中,王烨自己在95、96年之前,其实整个人非常咸鱼,虽然不至于说是在混日子,但是也没有说我要怎么怎么样,有什么远大的目标之类的,只是按部就班的工作,各种科研成果也就纷至沓来,该评的都评上了。
但是从96年之后,王烨的心态发生了变化,然后才有了一个确切的目标,整个人的成长速度才开始变得迅猛了起来。
总而言之。
科技以人为本,或者说科技以“人才”为本。
随着联合体的人才越来越多,各个科研项目组的进展都很顺利,速度也很快,大量的项目组建立、突破、达到预期目标、项目组解散,这个过程重复的很多,而每一次重读,都带来了大量的科研成果。
而王烨最关注的,其实是材料和金属实验室,毕竟工业的发展,离不开材料的进步,技术再先进,如果没有材料的支撑,那也是空中楼阁,就像是在二十年后,国内虽然也能自主制造航空发动机,但是在使用寿命上面,和老美的产品相比,差距非常的惊人,而这种差距,主要就是材料科学的落后而导致的问题。
请收藏本站:https://www.fwimg.com。笔趣阁手机版:https://m.fwimg.com
对于退休的这些人员来说,他们是比较自由的,和原单位相当于已经“和平分手”了,哪怕联合体返聘他们,也只能算是继续为祖国发光发热,谈不上有其他的什么利益瓜葛,所以这一部分人都比较坦诚,会直接报上名来。
正大光明,那自然就不怕人知道。
但是更多的人,其实是国内各个研究院所的科研人员、或者相关大学的老师和教授、又或者是有一技之长的高级技工或工程师等等等,他们依然属于工作的状态,只不过因为在原工作单位,或者事业发展困难、或者壮志难酬、或者受到排挤、或者项目没有钱无法继续等等原因,所以希望接触联合体,获得联合体抛出的橄榄枝,而这一部分人,绝大部分都是比较遮遮掩掩的,占到了毛遂自荐总人数的五成。
剩下最后的两成,情况就比较复杂了,他们可以笼统概括为“社会人士”。约等于“无业游民”。
但其实这部分人也绝对不是什么坏人,举个最简单的例子,一个城镇的青年,高中毕业没有考上大学、没有考上大专中专、没有去参军,而父母工作的厂子又没有职位可以接纳、社区也没有工作机会、父母也太过年轻,顶班都不是时候,也没有大集体可以接纳他,工作单位迟迟无法分配,那他自然就成了无业游民。
而在这個时代,这样的年轻人很多很多,这也是为什么联合体在进入沪市时,沪市唯独提出了联合体需要在五年时间内,提供三千个本地工作机会的条件。
总之,这部分人情况比较复杂,处理起来也很麻烦。
而所有的这些电话、电报、还有信件,人事部门在收到之后,都会进行至少三轮以上的筛选。
第一轮筛选,就会去掉里面最不靠谱的那一部分,比如一个高中毕业生,没有任何特长,只是充满了对联合体的向往,希望可以来联合体工作,那自然不属于目前联合体需要招募的人才,一般就是回复一封信件婉拒。
在经过第一轮筛选之后,剩下的都是在“简历”里面言之有物的人了,会由人事部门的工作人员,交给对应领域的项目组筛选,确定他们的技术水平、确定是否是业内的知名人士,确定他们是否有招募价值,这就是第二轮筛选。
通过了第二轮筛选的人,则会有人事部门跟进,回复电话、电报和信件,深入沟通相关问题,比如最简单的,那些不敢透露名字,但是确切的描述了自己科研能力的,在这一步就需要说明自己是谁,这就是第三轮筛选。
只有通过了这三轮筛选的人,才会获得联合体送出“橄榄枝”的机会,但是这个橄榄枝能不能到他手里,还是不一定的。
因为这个名单需要提交给部委,只有部委那边同意了,才会给这个人的原单位发放工作调动函,流程就像正常的联合体要人一样,如果部委那边不同意,比如这个人是某个项目的顶梁柱,他走了项目就完了,那可能就不行。
毕竟某种意义上来说,联合体虽然重要,但是也不能让联合体把所有国内牛逼的科研工作者都给一口吃下去,这肯定不行。
而从第二轮筛选开始,这些“简历”就会递交厂长办公室,作为王烨休息时间的“休闲读物”。
在“休闲”过程中,王烨从这些简历里面,发现了很多熟人和朋友。
并不是现如今这个时空的熟人和朋友,而是在曾经的历史上,在未来几十年过程中,结识的一些熟人和朋友。
比如老马,他比自己大半岁,现如今他刚本科毕业,正处于人生最迷茫和惆怅的阶段,完全不知道再过几十年,会成为国宝级的科学家,电磁领域的执牛耳者。
在曾经的时空,王烨和老马最初只是认识,毕竟不是一个子系统,也没有在一个单位共过事,只有一些项目的交叉,开会的时候打过照面,完全说不上熟悉,直到后来“电磁弹射太空天梯”项目的立项,两个人才彻底熟络了起来,成了好朋友。
所谓的电磁弹射太空天梯,其实就是一门炮口朝天的巨大的电磁炮,把太空电梯也就是“太空货舱”一炮射到近地轨道上去,然后经过特殊的轨道工作机器人捕获,最后运输到空间站等区域,对接,完成物资的输送和转移。
这个方式的好处,就是在需要大量的向太空轨道投送物资时,其单次运输成本比较低,每次发射的成本,几乎都可以忽略不计,最大的成本是那门巨大的“电磁炮”的修建,相对于传统的火箭运输来说,发射的次数越多,这个项目就越省钱。
而老马之所以给联合体写信,就是询问联合体是否需要船舶电气工程方面的工程师,他想来上班。
他说他在本科阶段的一位老师受到了联合体的邀请,不日就要前往云台市红星造船厂去走马上任了,听到这个消息,他也想来,但是因为资历不够,没有受到邀请,所以主动拍电报询问一下,并且展示了一些在本科阶段的学习成果和科研成就。
除了老马,还有小杨,他比自己还要小两岁,而且在曾经的时空,更为熟络。
和厚积薄发的老马不一样,小杨是正儿八经的天才出生,岁数更小的他,在去年就已经开始攻读研究生了,而且还是西工大,学的是空气动力学和飞行力学。
他的来信一方面表达了对联合体的憧憬和向往,一方面表示联合体应该设立“航空系”,他想等研究生毕业之后,来联合体一边当老师,一边搞科研,言语之间充满了他的那种个人风格,不拘束、不墨守成规,很有冲劲儿。
看到曾经这些老友的来信,说实话王烨心中感慨万千。
但是关于怎么回复他们,或者是否要邀请他们过来,王烨心中还未决定,而根本原因只有一个。
现如今的他们非常年轻,正处于自我成长和人生最关键的上升阶段,和那些已经成熟的科学家不同,如果是成熟的科学家想要过来,那王烨自然毫无二话,当然是直接邀请,然后看部委是否审批,但是面对如此年轻的他们,王烨很纠结。
不是说因为他们年轻,觉得他们实力不行。
而是因为,一个人的成长,是充满了多种多样的外界因素的作用的,如果外界因素发生了改变,王烨并不确定一个伟大的科学家,是否还会继续成为一名伟大的科学家。
就以王烨自己为例,在曾经的时空中,王烨自己在95、96年之前,其实整个人非常咸鱼,虽然不至于说是在混日子,但是也没有说我要怎么怎么样,有什么远大的目标之类的,只是按部就班的工作,各种科研成果也就纷至沓来,该评的都评上了。
但是从96年之后,王烨的心态发生了变化,然后才有了一个确切的目标,整个人的成长速度才开始变得迅猛了起来。
总而言之。
科技以人为本,或者说科技以“人才”为本。
随着联合体的人才越来越多,各个科研项目组的进展都很顺利,速度也很快,大量的项目组建立、突破、达到预期目标、项目组解散,这个过程重复的很多,而每一次重读,都带来了大量的科研成果。
而王烨最关注的,其实是材料和金属实验室,毕竟工业的发展,离不开材料的进步,技术再先进,如果没有材料的支撑,那也是空中楼阁,就像是在二十年后,国内虽然也能自主制造航空发动机,但是在使用寿命上面,和老美的产品相比,差距非常的惊人,而这种差距,主要就是材料科学的落后而导致的问题。
请收藏本站:https://www.fwimg.com。笔趣阁手机版:https://m.fwimg.com